Почти половина уволенных россиян «ценят свой труд»
Подавляющее большинство (80%) из тех, кто был «сокращен» из-за кризиса, не получали приглашений вернуться на прежнее место работы. Однако, даже если бы подобное предложение поступило, лишь четыре человека из десяти приняли бы его, утверждает последний доклад Исследовательского центра SuperJob. Основная причина, по словам потенциальных «отказников», в том, что работодатель поступил с ними непорядочно. Тем не менее столько же уволенных (40%) согласны были бы вернуться. В основном это бывшие работники солидных компаний. Лояльнее к экс-работодателям настроены мужчины, а не женщины, самую непримиримую позицию занимает молодежь.
Психолог Анна Карташова рассказала «НИ», что одним из главных мотивов отказа является «месть работодателю» за задетую гордость. Однако играет роль и то, что люди понимают: зарплата у них наверняка будет меньше, а трудиться придется больше. Это специалист называет «ощущением обесценивания своего труда». А вот научный руководитель Центра социальной политики Института экономики РАН Евгений Гонтмахер видит причину отказов в том, что «работники не совсем до конца понимают ситуацию на рынке труда». «У многих существует иллюзия, что, потеряв работу, они уже завтра найдут новую. Это показатель того, что они ценят свою квалификацию. Но условия изменились: еще не так давно у нас был «рынок работника» – он выбирал условия труда и зарплату, доходя порой до шантажа – «уйду к другому». Теперь же у нас «рынок работодателя» – он диктует все условия», – отметил ученый.
Почти половина уволенных россиян «ценят свой труд»