Если в предыдущие годы пик активности на рынке труда приходился на периоды с марта по май и с августа по конец октября, то в 2010 под влиянием кризиса "оттепель" на рынке труда наступит уже в феврале — именно в этом месяце большинство сотрудников будут отыскивать новую работу, а компании активно расширять штат. По словам экспертов, наиболее благоприятные условия для перехода и поиска ныне у финансистов, бухгалтеров, инженеров, IT-специалистов, маркетологов и менеджеров по продажам.
Число переходов в ближайшие месяцы не достигнет докризисных величин, но будет на 40–50% больше, чем в прошлом году, прогнозируют специалисты. Это связано с тем, что компании помаленьку приноровились к работе в кризисных условиях, перестроили системы планирования и поиска кадров, а также изменили сроки реализации временных или краткосрочных проектов, сдвинув их на более ранний период.
"Я планировал получить первые контракты не прежде середины марта, — говорит маркетолог из Подмосковья Сергей Бортко, — но на меня вышли с предложениями уже в середине января. Прежде работа начиналась в апреле, а нынче уже с февраля приступлю".
Разыскивать и переходить на новую работу могут и все те, у кого "высокий" сезон, — это "мертвое" для многих других профессий лето. Туризм, недвижимость и строительство, страхование, логистика и транспорт — все эти направления летом оживают, а значит, потребуются и новые люди.
Медицинским представителям, а также тем, кто связан с производством лекарств, можно менять работу уже теперь, не дожидаясь весны. Есть хороший спрос на менеджеров по продажам с действительно успешным опытом продаж и на менеджеров по связям с клиентами. "Влиться в новую компанию в начале года намного выгоднее: в этот период окончательно формируются и оттачиваются стратегии", — отмечают специалисты.
По прогнозам аналитиков, этой весной будет "просыпаться" маркетинг, поскольку он связан с поддержкой продаж. Маркетологи, для которых прошлый год был очень сложным, смогут получить новую работу.
В целом, данные исследования портала Superjob.ru подтверждают прогнозы экспертов — в Москве проще всего найти работу специалистам по продажам, а наиболее напряженная ситуация наблюдается в банковском секторе и юриспруденции.
Кризис притормозил текучку кадров
С иной стороны, такого вала переходов с одной работы на другую, как это было 3-4 года обратно, этой весной не будет. "Сейчас не тот период в жизни, когда стоит разыскивать, где лучше и глубже. Поэтому не трогайтесь с места без крайних причин", — советуют представители "Визави консалт".
В этом году, банковские служащие, которые ранее активно переходили на работу в другие банки, займут выжидательную позицию. Лучшее, что можно сделать, говорят специалисты, — нарабатывать опыт на своем месте. По их словам, теперь банки предпочитают не нанимать человека на освободившееся место, а посмотреть, как справляются с дополнительной работой оставшиеся сотрудники. И если те не допустили кардинальных ошибок, сокращают ставку, перераспределяя работу промеж ними.
По-прежнему трудно найти новую работу будет гуманитариям — HR-специалистам, пиарщикам и даже преподавателям, с которыми активно конкурируют представители бизнес-среды, дающие лекции.
Новая работа, старая зарплата
Рассчитывать на большое повышение зарплаты при переходе на новую работу, что до кризиса было практически нормой, не стоит, предупреждают специалисты. "Рост зарплаты на 25–30% — это максимум, на который могут претендовать самые лучшие и компетентные специалисты. Для большинства переход на аналогичную позицию в иной компании даст максимум 10% роста зарплаты, но, вероятнее всего, их доходы останутся прежними. Скорее стоит рассчитывать на корпоративные гарантии, льготы", — считают в "РБС — Человеческие ресурсы".
На переход с повышением зарплаты могут рассчитывать сотрудники, которых "недооценили на текущем месте работы". Сперва чем уходить, можно поднять вопрос о повышении зарплаты — вероятно, ваши запросы сочтут обоснованными, и уходить не придется, советуют эксперты.
По данным Superjob.ru, в этом году просить повышения зарплаты у своих работодателей планируют более 50% трудящихся. Мужчин среди них больше. Решительнее прочих настроены сотрудники в возрасте от 24 до 40 лет (54%).
Эксперты "Труда", в свою очередь, отмечают, что многие соискатели недооценивают себя. При поиске подходящей работы люди руководствуются поверхностными сведениями об уровне зарплат на рынке. Большинство делают выводы по нескольким объявлениям на сайте вакансий, и даже не могут провести маленький опрос среди своих знакомых, поскольку открыто обговаривать вопрос оплаты труда в нашей стране не принято, да и не каждый готов честно назвать сумму, которую он получает.
"Оттепель” на рынке труда будет в феврале